一、制定背景

党的二十大报告提出，深入实施人才强国战略。当前，全省上下深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，贯彻落实中央人才工作会议精神和省委人才工作总体部署，加快建设全省人才集聚雁阵格局，更深层次推进人才引育创新。人力资源服务业作为生产性服务业的重要组成部分，在改善产业结构、形成经济新增长点、优化人才要素配置等方面发挥着重要作用，党的十九大以来，山东各类人力资源服务机构通过开展高级人才寻访服务，为我省经济社会发展重点领域成功推荐选聘人才26万余人，为我省实施人才兴鲁战略提供了有力支撑。打造具有山东特色的新时代人才集聚高地，更好服务人才第一资源，必须创新推动人力资源服务业高质量发展，持续培育壮大市场主体力量，更加充分释放市场化引才育才“助攻手”作用，汇聚起更高水平的服务力量。

二、总体目标

发挥政府引导作用，通过提出十条支持举措，创新发展人力资源服务业，提高市场化人才服务供给质量，塑造猎头服务新优势，逐步构建起党委政府、用人主体、人力资源服务机构、社会组织协同发挥作用的市场化人才工作格局，满足新时代社会主义现代化强省建设人才服务需求。

三、重要举措

（一）加快发展优质猎头服务。突出猎头服务在市场化引才育才中的重要作用，加大政府引育猎头机构力度，探索猎头“企企合作”新模式，推进猎头机构创新升级，引导人力资源服务向更高价值链延伸。

（二）充分发挥集聚平台效能。突出山东人力资源服务业集聚发展优势，发挥各级各类人力资源服务集聚平台引领带动作用，紧紧围绕当地特色产业发展人才需求，汇聚优质资源，拓展服务模式，延伸服务触角，积极打造“城市人才会客厅”。

（三）大力培养专业服务人才。突出行业人才在人力资源服务业创新驱动发展中的根基作用，通过“评+聘+育”模式，聚焦打造更高水平人力资源服务行业人才队伍，厚植行业人才沃土。

（四）注重加强协同协作引才。突出树立善借合力引才理念，通过打造省内一体化、区域协同化、省外开放化“三化”引才联动模式，构建人力资源服务领域协同协作引才“共同体”。

（五）统筹推进信息互通共享。突出信息资源互通共享的重要意义，实现人力资源服务供给侧、需求侧、政策端信息定期交互，打破资源壁垒，提高引才精准度、服务便利度。

（六）积极搭建供需交流平台。突出政府搭平台作用，通过支持打造引才聚才活动品牌、创建中小企业公共服务平台、探索“伴随式”人力资源服务模式等举措，在更大范围、更深层次上开展人力资源服务引才育才工作。

（七）充分发挥社会组织力量。突出社会组织市场化人才服务作用发挥，倡导共建引才联盟、共办HR经验分享会、与重点产业协会、海外华人华侨组织等共联引才，积极调动社会各界引才力量。

（八）持续提升市场引才理念。突出用人单位引才主体地位，提升“一把手”市场化人才工作认识，开拓企业战略人力资源管理思维，降低引才主体猎头招聘成本，更大程度激发用人单位释放人力资源服务需求。

（九）不断强化行业规范发展。突出人力资源服务领域基础能力建设，重点支持开展产业薪酬研究、猎头服务标准化建设等工作，以守法经营、诚信服务的良好行业氛围，为市场化人才工作保驾护航。

（十）加大市场引才扶持力度。突出财政资金扶持保障作用，对引才业绩突出的人力资源服务机构、人力资源服务产业园区、中小型用人企业等，按规定择优给予相应奖补，激励用人主体、市场机构引进使用高层次人才积极性。

附件：中共山东省委组织部 山东省人力资源和社会保障厅等9部门印发《关于实施人力资源服务“聚才兴业”计划助力人才集聚雁阵格局建设的若干举措》的通知